Personalmarketing bereitet Arbeitgebern in Zeiten zunehmender Arbeitskräfte-Verknappung immer mehr Kopfzerbrechen. Am Arbeitsmarkt hat sich ein Rollentausch von Angebot und Nachfrage ereignet, die Arbeitnehmer haben heute in vielen Branchen die Anbieter Position übernommen.
Über diesen Vorzeichenwechsel wird viel gesprochen – allerdings habe ich den Eindruck, dass vielen Unternehmen noch die Klarheit fehlt, wie mit der neuen Situation umzugehen ist.
Deshalb habe ich fünf Gedanken zu den Anforderungen an das aktuelle Personalmarketing zusammengestellt, die folgende
Sachverhalte thematisieren:
1. Die Veränderungen am Arbeitsmarkt verstehen, akzeptieren und richtig reagieren
2. Die Bedeutung einer Arbeitgebermarke
3. Die Karriereseite, wichtiger Touchpoint – nicht bloß Sammelbecken für Stellenangebote
4. Einfluss der Führungskultur auf Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgebermarke
5. Effizienter Bewerbungsprozess: digital, schnell, mobil
Darüber möchte ich gerne in einem Workshop mit den Teilnehmern diskutieren.
Personalmarketing: neue Herausforderungen verlangen neues Denken!
Ziel ist es die Teilnehmer für neue Denkansätze im Personalmarketing zu sensibilisieren und aufzuzeigen, dass hiervon abgeleitete Maßnahmen
bereits in vielen Fällen zu Rekrutierungserfolgen geführt haben.
Der Workshop umfasst 120 intensive Minuten und findet am 16. Mai um 17:00 Uhr statt.
Teilnahmegebühr: pro Person 139,- € plus MwSt.
Ort: Göbenstraße 19, 66763 Dillingen – Teilnahme gerne auch online!
Anmeldung: Fon. 06831 8900334 oder E-Mail. info@market-advice.de
